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Consultora experta de GPS Talent, agencia de Headhunter en Bogotá

HeadHunters en
BOGOTÁ.

30 Años Encontrando el Mejor Personal Para las Empresas.

Hablemos

Estas Empresas Confían En Nosotros.

Encuéntranos en Nuestra Oficina de GPS Talent Ubicada en el Barrio El Chicó

Somos expertos en Selección de Personal.

¿Cómo Llegar a Nuestras Oficinas?

Nuestras oficinas están ubicadas en la Carrera 10 #97A-13, oficina 202 de la Torre B, en el barrio Chico Alto de la localidad de Chapinero, Bogotá, dentro del Bogotá Trade Center. Las encuentras a pocos pasos del Supermercado Olímpica Chico y entre la Calle 97 y la Calle 100, muy cerca del complejo del World Trade Center. Si llegas en TransMilenio, la estación de la Calle 100 sobre la Autopista Norte es la referencia más fácil para orientarte antes de llegar a nosotros.

Nuestros Servicios.

Servicio 1
Buscamos, seleccionamos, evaluamos y reclutamos candidatos para cargos de Gerente, Subgerente y Jefe de Área.
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Servicio 2
Buscamos, seleccionamos, evaluamos y reclutamos candidatos para cargos profesionales en todas las áreas de las empresas.
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Servicio 3
Hacemos procesos de selección especializados para reclutar personal de todos los niveles en áreas o empresas de Tecnologías de la Información.
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Headhunter Bogotá

Headhunter Bogotá

El headhunting es la solución ideal para empresas que buscan encontrar talento estratégico de manera eficiente y precisa. Al contratar un headhunter en Bogotá como GPS Talent, garantizas un proceso de selección riguroso, confidencial y alineado con las necesidades reales de tu organización. Este servicio no solo permite ahorrar tiempo y reducir los costos asociados a una contratación fallida, sino que también mejora la calidad de los perfiles seleccionados y minimiza los riesgos en cada proceso. Aunque algunas empresas prefieren gestionar internamente su reclutamiento, contar con un headhunter profesional asegura mayor precisión y resultados, adaptándose a perfiles de alta demanda como personal profesional, gerencial y profesional TI en Bogotá.

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Garantía en nuestros procesos

Entre 6 y 12 MESES DE GARANTÍA
en Nuestros Procesos de Selección.

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¿Cómo lo Hacemos?.

Proceso GPS Talent
1.

Conocimiento del cliente y del Perfil.

2.

Investigación de Mercado, búsqueda de Talento.

3.

Valoración de candidatos.

4.

Presentación de la terna de candidatos.

5.

Feedback, selección de candidato final y contratación.

Proceso Móvil
1.

Conocimiento del cliente y del Perfil.

2.

Investigación de Mercado, búsqueda de Talento.

3.

Valoración de candidatos.

4.

Presentación de la terna de candidatos.

5.

Feedback, selección de candidato final y contratación.

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Preguntas frecuentes

¿Los procesos de selección tienen garantía?

Sí. Nuestros procesos de selección tienen una garantía de entre 6 y 12 meses, según el cargo. Es el respaldo que ofrecemos sobre cada contratación que acompañamos.

¿Qué experiencia tiene GPS Talent?

Llevamos 30 años encontrando el mejor personal para las empresas. GPS Talent es una marca registrada de Alfa Ingenieros y atiende desde su oficina en el Bogotá Trade Center, en el barrio Chicó Alto.

¿Para qué tipo de cargos buscan candidatos?

Trabajamos en tres líneas: cargos de Gerente, Subgerente y Jefe de Área; cargos profesionales en todas las áreas de la empresa; y personal de todos los niveles para áreas o empresas de Tecnologías de la Información.

¿Cómo es el proceso de selección con GPS Talent?

Son cinco pasos: conocimiento del cliente y del perfil; investigación de mercado y búsqueda de talento; valoración de candidatos; presentación de la terna de candidatos; y feedback, selección del candidato final y contratación.

¿Cuántos candidatos presentan?

Al final de la búsqueda presentamos una terna: tres candidatos ya valorados para que la empresa los compare. Con la retroalimentación de la empresa se elige al candidato final.

¿Cómo evalúan a los candidatos antes de presentarlos?

Cada candidato pasa por una etapa de valoración antes de llegar a la terna. Lo comparamos con el perfil que levantamos con la empresa al inicio del proceso, de modo que solo se presentan quienes responden a lo que el cargo exige.

¿Hacen selección de personal de tecnología (TI)?

Sí. Hacemos procesos de selección especializados para reclutar personal de todos los niveles en áreas o empresas de Tecnologías de la Información, además de cargos gerenciales y profesionales.

¿Qué diferencia hay entre un headhunter y el reclutamiento tradicional?

El reclutamiento tradicional suele trabajar con quienes ya aplicaron a una vacante. Un headhunter investiga el mercado y busca directamente a los profesionales que encajan con el perfil, incluso a quienes hoy no están buscando empleo, y los evalúa antes de presentarlos.

¿Cuándo conviene contratar un headhunter en lugar de reclutar internamente?

Cuando el cargo es estratégico, el perfil es escaso o el equipo interno no tiene tiempo para una búsqueda a fondo. Un proceso externo ayuda a ahorrar tiempo y a reducir el riesgo y el costo de una contratación fallida.

¿El proceso es confidencial?

Sí. La búsqueda se maneja de forma confidencial, tanto la información de la empresa como la de los candidatos.

¿Cómo empiezo un proceso con GPS Talent?

Escríbanos por WhatsApp al (+57) 311 494 3631, llame al PBX (+57) 601 747 0213 o diligencie el formulario de contacto; respondemos en las próximas 24 horas hábiles. También puede visitarnos en el Bogotá Trade Center, Torre B, Cra 10 #97A-13, oficina 202, de lunes a viernes de 7:00 a. m. a 5:00 p. m.

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